Du verfügst über eine hohe soziale und fachliche Kompetenz sowie Empathie. Du kannst auf Augenhöhe mit unseren Auszubildenden kommunizieren und arbeiten. Du bringst Deine Ideen und Anregungen zur Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität konstruktiv ein.
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
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DAS ERWARTET DICH NACH DER AUSBILDUNG Wir feiern Deinen erfolgreichen Ausbildungs-Abschluss mit Dir und allen anderen Auszubildenden bei ZeppelinÜbernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vielfältigen AufstiegsmöglichkeitenAttraktives Einstiegsgehalt und Beteiligung am UnternehmenserfolgWir unterstützen Dich bei Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, wie z.B.
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Zum Ausbildungsstart am 01.10.2026 suchen wir Auszubildende zu Pflegefachleuten (m/w/d) in Vollzeit Das Rote Kreuz im Kreis Borken ist Teil des größten humanitären Netzwerks der Welt. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden und etwa 2.000 Ehrenamtlichen sind wir einer der größten Kreisverbände in Nordrhein-Westfalen.
Fürsorge: Zeit für eine intensive Betreuung und Unterstützung ist uns eine Herzensangelegenheit – lass dich durch regelmäßige Feedbackgespräche und feste Ansprechpartner in den Abteilungen sicher durch deine Ausbildung führen Weiterbildung: Nutze unser Angebot an Schulungen, die Unterstützung in der Prüfungsvorbereitung sowie unsere moderne E-Learning-Plattform RECADEMY für deine individuelle Lern- und Karriereentwicklung Perspektive: Unsere Auszubildenden sind unsere Investition in die Zukunft – wir bieten dir die Möglichkeit zur Verkürzung der Ausbildungszeit bei entsprechender Voraussetzung sowie eine hohe Wahrscheinlichkeit zur Übernahme bei guten Leistungen Top Rahmenbedingungen: Profitiere von einer überdurchschnittlichen Ausbildungsvergütung von 1.176,00 € im ersten Lehrjahr, 1.262,00 € im zweiten Lehrjahr und 1.345,00 € im dritten Lehrjahr, von unserem internen Belohnungssystem „AZUBI JUMP“ bei guten Leistungen, Kostenübernahmen für den Schulbedarf und für die Prüfungsvorbereitung, vom Zuschuss zur Kinderbetreuung und der Nutzung von Mitarbeiterrabatten (z.B.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Personalsachbearbeiter / Ausbildungskoordinator übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die kaufmännische und gewerbliche Ausbildung – von Planung und Steuerung bis zur Weiterentwicklung. Dazu zählen die Betreuung der Auszubildenden, Organisation von Azubi-Events, Zusammenarbeit mit IHK und Berufsschulen sowie die Durchführung von Feedback- und Probezeitgesprächen Dabei sorgen Sie für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Auszubildenden, Führungskräften, IHK, Berufsschulen und internen Abteilungen und koordinieren relevante Ausbildungs- und HR-Events Sie steuern eigenständig den Recruiting-Prozess für Ausbildungsstellen und ausgewählte Fachpositionen – von der Anforderungsdefinition über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen Darüber hinaus initiieren und führen Sie BEM-Gespräche, informieren Mitarbeitende über die Zielsetzung und begleiten den Aufbau eines strukturierten BEM-Prozesses gemeinsam mit der Personalleitung Sie vertreten die M&R auf Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und anderen Veranstaltungen und bauen externe Partnerschaften nachhaltig aus Sie arbeiten eng mit der Leitung Personal zusammen und bringen Ihre Ideen in die ganzheitliche Weiterentwicklung sowie die vollumfängliche Gestaltung unseres HR-Bereichs ein Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Dazu haben Sie erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise mit Schwerpunkten in der Ausbildungsbetreuung und im Recruiting Ein Ausbilderschein (AdA) ist von Vorteil – alternativ unterstützen wir Sie gerne beim Erwerb dieser Qualifikation Sie haben Freude an den Themen Ausbildung, Recruiting und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) um diese in Teilzeit (25 - 30Std.) auszuführen Verschwiegenheit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen sind für Sie selbstverständlich Nicht zuletzt punkten Sie mit Kommunikationsstärke, Empathie, einem souveränen Auftreten sowie einem sicheren Umgang mit MS Office Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
PEP – du nimmst am Professional Empowerment Program (PEP) teil, welches wir exklusiv unseren Auszubildenden anbieten. Gesundheit – Fitnessstudios, Yoga und Schwimmbäder mit EGYM Wellpass, Zuschuss zu Fitnessstudiomitgliedschaften. Mobilität – mit dem bezuschussten Deutschlandticket bist du privat und beruflich gut unterwegs.
PEP – du nimmst am Professional Empowerment Program (PEP) teil, welches wir exklusiv unseren Auszubildenden anbieten. Gesundheit – Fitnessstudios, Yoga und Schwimmbäder mit EGYM Wellpass, Zuschuss zu Fitnessstudiomitgliedschaften. Mobilität – mit dem bezuschussten Deutschlandticket bist du privat und beruflich gut unterwegs.
PEP – du nimmst am Professional Empowerment Program (PEP) teil, welches wir exklusiv unseren Auszubildenden anbieten. Gesundheit – Fitnessstudios, Yoga und Schwimmbäder mit EGYM Wellpass, Zuschuss zu Fitnessstudiomitgliedschaften. Mobilität – mit dem bezuschussten Deutschlandticket bist du privat und beruflich gut unterwegs.
Eine erfahrene Führungskraft begleitet dich während deines Studiums und unterstützt dich sowohl fachlich als auch persönlich. Darüber hinaus kannst du dich in spannenden Projekten für Auszubildende und Studierende aktiv einbringen und dabei wertvolle Erfahrungen im Projektmanagement sammeln. Darüber hinaus helfen dir zahlreiche interne Seminare beim Lernen.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Personalsachbearbeiter / Ausbildungskoordinator übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die kaufmännische und gewerbliche Ausbildung – von Planung und Steuerung bis zur Weiterentwicklung. Dazu zählen die Betreuung der Auszubildenden, Organisation von Azubi-Events, Zusammenarbeit mit IHK und Berufsschulen sowie die Durchführung von Feedback- und Probezeitgesprächen Dabei sorgen Sie für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Auszubildenden, Führungskräften, IHK, Berufsschulen und internen Abteilungen und koordinieren relevante Ausbildungs- und HR-Events Sie steuern eigenständig den Recruiting-Prozess für Ausbildungsstellen und ausgewählte Fachpositionen – von der Anforderungsdefinition über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen Darüber hinaus initiieren und führen Sie BEM-Gespräche, informieren Mitarbeitende über die Zielsetzung und begleiten den Aufbau eines strukturierten BEM-Prozesses gemeinsam mit der Personalleitung Sie vertreten die M&R auf Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und anderen Veranstaltungen und bauen externe Partnerschaften nachhaltig aus Sie arbeiten eng mit der Leitung Personal zusammen und bringen Ihre Ideen in die ganzheitliche Weiterentwicklung sowie die vollumfängliche Gestaltung unseres HR-Bereichs ein Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Dazu haben Sie erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise mit Schwerpunkten in der Ausbildungsbetreuung und im Recruiting Ein Ausbilderschein (AdA) ist von Vorteil – alternativ unterstützen wir Sie gerne beim Erwerb dieser Qualifikation Sie haben Freude an den Themen Ausbildung, Recruiting und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) um diese in Teilzeit (25 - 30Std.) auszuführen Verschwiegenheit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen sind für Sie selbstverständlich Nicht zuletzt punkten Sie mit Kommunikationsstärke, Empathie, einem souveränen Auftreten sowie einem sicheren Umgang mit MS Office Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Ihre Vorteile bei uns Willkommensprämie sowie zusätzliche Prämien für mitgebrachte Kolleg*innenArbeiten in herzlichen, vertrauensvollen Teams in einem familiengeführten UnternehmenUnbefristeter Festvertrag & langfristige PerspektiveFamilienfreundliche, individuelle Arbeitszeitmodelle mit stabilen DienstplänenAttraktive Mitarbeitervorteile:Steuerfreier Sachbezug bis 600 €/Jahr, Rabatte, gesundheitsfördernde Maßnahmen, Firmenkredite, arbeitgeberunterstützte AltersvorsorgeModerne Hilfsmittel & sehr gute AusstattungInterne & externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben Fachgerechte Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innenPflegedokumentation und Umsetzung unserer QualitätsstandardsZusammenarbeit im multiprofessionellen TeamAnleitung neuer Kolleg*innen und Auszubildender Ihr Profil Ausbildung als Pflegefachkraft oder gleichwertigEmpathie, Teamfähigkeit und VerantwortungsbewusstseinFreude an professioneller, wertschätzender Pflege Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
In deiner 3 bis 3½ jährigen, dualen Ausbildung lernst du alles rund um die Anforderungen in deinem Spezialgebiet kennen und bist von Anfang an ein willkommenes Teammitglied. Volke fordert eine ganze Menge von seinen Auszubildenden. Doch dafür fördern wir dich auch entsprechend. Wenn du uns mit deiner Bewerbung und im persönlichen Gespräch überzeugt hast, mache dir beim Praktikum oder „Schnuppertag“ dein eigenes Bild!
SoWi/BWL Interesse an kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben Flexibilität, Leistungs- und Kooperationsbereitschaft, Mobilität und Selbstorganisation Eigenständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise Warum Du dich für ROCKWOOL entscheiden solltest: Unseren Auszubildenden bieten wir nicht nur abwechslungsreiche und anspruchsvolle Ausbildungsinhalte, sondern auch viele weitere Extras, die einen optimalen Berufseinstieg bei ROCKWOOL ermöglichen.
Jahr) und 30 Tage Urlaub pro Jahr Werde Teil einer starken Community von Auszubildenden Eine Top-Ausbildung als Basis für eine weitere Karriere im SÜDKURIER Medienhaus Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht!
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
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Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
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DAS ERWARTET DICH NACH DER AUSBILDUNG Wir feiern Deinen erfolgreichen Ausbildungs-Abschluss mit Dir und allen anderen Auszubildenden bei Zeppelin.Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.Attraktives Einstiegsgehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg.Wir unterstützen Dich bei Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, wie z.B.
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SoWi/BWL Interesse an kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben Flexibilität, Leistungs- und Kooperationsbereitschaft, Mobilität und Selbstorganisation Eigenständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise Warum Du dich für ROCKWOOL entscheiden solltest: Unseren Auszubildenden bieten wir nicht nur abwechslungsreiche und anspruchsvolle Ausbildungsinhalte, sondern auch viele weitere Extras, die einen optimalen Berufseinstieg bei ROCKWOOL ermöglichen.
Das Aufgabengebiet umfasst: Planung, Koordination und Durchführung gezielter fachpraktischer Anleitungen von Lernenden in der Ausbildung zur Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft und von Studierenden in der PflegeBetreuung und Anleitung von Lernenden in der Ausbildung als Fachkraft für Pflegeassistenz sowie für Freiwilligendienst-LeistendeEinsatzplanung von Auszubildenden, Studierenden und FSJlernSicherstellung der Erfüllung von gesetzlichen und praktischen Ausbildungszielen, unter Beachtung der dazugehörigen KompetenzentwicklungBeurteilung des Lernprozesses in Hinblick auf die jeweiligen ZieleTeilnahme an den praktischen Prüfungen der Ausbildung als Fachprüferin bzw.
Jahr) und 30 Tage Urlaub pro Jahr Werde Teil einer starken Community von Auszubildenden Eine Top-Ausbildung als Basis für eine weitere Karriere im SÜDKURIER Medienhaus Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht!
Es soll sichergestellt werden, dass die praktische Ausbildung auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Entwicklung der Auszubildenden zugeschnitten ist, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen. Ihre Aufgabe wird sein, die kontinuierliche praktische Anleitung und Begleitung von Menschen auf ihrem Weg in den Pflegeberuf und die Unterstützung dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln.
Es soll sichergestellt werden, dass die praktische Ausbildung auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Entwicklung der Auszubildenden zugeschnitten ist, um eine optimale Lernumgebung zu schaffen. Ihre Aufgabe wird sein, die kontinuierliche praktische Anleitung und Begleitung von Menschen auf ihrem Weg in den Pflegeberuf und die Unterstützung dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln.
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
Donau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (unbefristet) einen Sozialpädagogen (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet umfasst Umsetzung von Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen im Arbeitsbereich der Werkstätte Psychosoziale Beratung von Menschen mit Behinderung Beratung und Anleitung von Betreuungspersonal, Auszubildenden und Freiwilligendienstleistenden Zusammenarbeit im multiprofessionalen Team Kooperation mit den Kostenträgern Das bringen Sie mit Berufserfahrung, idealerweise im Bereich der Behindertenhilfe Bereitschaft innovative Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten Fähigkeit, pädagogische und wirtschaftliche Zielsetzungen zu verbinden Wir bieten ein unbefristetes langfristiges Arbeitsverhältnis eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD eine Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. kostenlose Sportkurse und Schwimmbadeintritte) Betriebliches Fahrradleasing kostengünstige Verpflegung in der hauseigenen Kantine geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag ohne Schichtdienst corporate benefits Sind Sie interessiert?
Wir suchen für die Hochtaunus-Kliniken gGmbH zum 01.08.2026 Auszubildende (m/w/d) zum/zur Elektroniker/-in für Betriebstechnik Stellennummer 0114-HB-25 in Vollzeit, am Standort Bad Homburg. Ihre Ausbildungsinhalte: Überwachung, Steuerung und Optimierung von gebäudetechnischen Infrastrukturen, d.h.
Wir suchen für die Hochtaunus-Kliniken gGmbH am Standort Bad Homburg zum 01.08.2027 Auszubildende (m/w/d) zum/zur Operationstechnischen Assistenten/-in Stellennummer 0120-HB-25 in Vollzeit, am Standort Bad Homburg. Ihre Ausbildungsinhalte – Theorie und Praxis: Vorbereitung der Instrumente und Geräte vor der Operation Instrumentation sowie Springertätigkeiten während der Operation Entsorgung und Sterilisation der Instrumente nach einer Operation Ihr Engagement – das bringen Sie mit: gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufes einen guten Realschul- oder Abiturabschluss manuelles Geschick gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit Engagement, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft Unsere Stärken als Arbeitgeber: eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung Begleitung und Unterstützung beim Erwerb fachlicher, sozialer, personaler und methodischer Kompetenzen Perspektive für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung attraktive Arbeitsbedingungen durch die Tarifanwendung des TVöD-BBiG ein kostenfreies JobTicket für das gesamte RMV-Gebiet gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln eine tariflich geregelte betriebliche Altersversorgung attraktive Wohnmöglichkeit in unserem neu gebauten und Anfang 2020 eröffneten Personalwohnheim Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
Du fragst dich, was uns besonders macht und weshalb du ein Studium bei uns beginnen sollten? Mit rund 500 Auszubildenden in zwei Ausbildungsberufen und zwei dualen Studiengängen gehören wir als Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (Bundesbehörde) zu den großen Ausbildern deutschlandweit.
Aufgaben: Verantwortung für die Organisation Leitung der Werkstatt Koordination und Anleitung von Mitarbeitern und Auszubildenden Wartungs- und Reparaturarbeiten an Fahrzeugen aller Marken, inkl. HV-Fahrzeugen Durchführung von Inspektionen und Qualitätssicherung Unterstützung bei Fehlerdiagnosen und komplexen Reparaturen Verantwortung für die Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards Anforderungen: Abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker/in und Kfz-Meister/inMehrjährige Berufserfahrung in einer WerkstattErfahrung in Mitarbeiterführung und OrganisationFundierte Kenntnisse in computergestützter Diagnose und ReparaturTeamfähigkeit, Motivation und QualitätsbewusstseinFührerschein Klasse B Benefits: Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit Attraktives Gehalt 30 Tage Urlaub für Erholung und Freizeit Vollzeit mit Wahl: 4- oder 5-Tage-Woche Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, keine Wochenendarbeit Fahrtkostenzuschuss abhängig von deiner Entfernung zum Arbeitsplatz Möglichkeit zur Übernahme von Führungsverantwortung Abwechslungsreiche Aufgaben in der Fahrzeugtechnik Arbeitskleidung inklusive Reinigung Monatlicher Sachbezug von 50 Euro zusätzlich zum Gehalt Moderne Arbeitsplätze mit digitalen Prozessen Teamorientiertes und professionelles Umfeld Wir – MatchMeiser – unterstützen Betriebe bei der Personalfindung und -bindung.
. ------ Die Steuerer, Bewacher und Optimierer unterschiedlichster Verarbeitungsverfahren und hochtechnologischer Produktionsanlagen Unsere Auszubildenden stellen mit unterschiedlichen Verarbeitungsverfahren z.B. Mehrkomponententeile oder Halbteile her. Dazu werden Kenntnisse über die Werkstoffe, Hilfsmittel, Anlagen, Spritzgießwerkzeuge sowie Mess- und Steuerungstechnik vermittelt.
Die Steuerer, Bewacher und Optimierer unterschiedlichster Verarbeitungsverfahren und hochtechnologischer Produktionsanlagen Unsere Auszubildenden stellen mit unterschiedlichen Verarbeitungsverfahren z.B. Mehrkomponententeile oder Halbteile her. Dazu werden Kenntnisse über die Werkstoffe, Hilfsmittel, Anlagen, Spritzgießwerkzeuge sowie Mess- und Steuerungstechnik vermittelt.
Mit über 30 Jahren Erfahrung, 24 Standorten in NRW, mehr als 1.450 Mitarbeiter*innen und rund 300 Auszubildenden zählt die Procar Automobile Gruppe zu den größten Händlergruppen in Deutschland. Wir stehen für Tradition, Innovation und Teamgeist – und ermöglichen dir, deine Karriere in einem starken Umfeld voranzubringen.
Außerdem sind sie für die Betriebssysteme und Netzwerke verantwortlich und helfen immer, wenn irgendwo ein IT-Problem auftritt. Während der 3-jährigen Ausbildung lernen die Auszubildenden praxisorientiert was man beim Konfigurieren beachten muss, wie die Betriebssysteme funktionieren und wie man die Programmierlogik anwendet.