Ausbildungsdauer 3 Jahre Damit passt du zu uns Jugendliche unter 18 Jahren müssen eine ärztliche Bescheinigung über eine Erstuntersuchung vorlegen Angehende Baugeräteführer sollten sich für die Baubranche und für Technik interessieren, körperlich fit und belastbar und wegen des Einsatzes auf wechselnden Baustellen auch flexibel sein. Außerdem erwarten wir von allen Auszubildenden die Bereitschaft zu lernen und im Team zu arbeiten PC-Kenntnisse wünschenswert Praktikum im Baubereich Mindestens guter Realschulabschluss Gute Kenntnisse in Mathematik und Physik Bildungseinrichtung Die theoretische Ausbildung in der Berufsschule und die praktische Ausbildung im Unternehmen werden durch eine wochenweise überbetriebliche Ausbildung in überregionalen Ausbildungszentren ergänzt Ausbildungsort Grimmen: ABZ in Brandenburg an der Havel Ausbildungsort Grimmen: Berufsschule in Friesack Ausbildungsort Halle (Saale): Berufsschule in Magdeburg Ausbildungsort Halle (Saale): ÜAZ Holleben Ausbildungsort Hannover: Berufsschule in Bad Zwischenahn Ausbildungsort Hannover: Berufsschule in Hannover Perspektiven Fachliche Anpassungsweiterbildungen sind von Baumaschinentechnik bis hin zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit möglich.
Ausbildungsdauer 3 Jahre Damit passt du zu uns Jugendliche unter 18 Jahren müssen eine ärztliche Bescheinigung über eine Erstuntersuchung vorlegen Angehende Baugeräteführer sollten sich für die Baubranche und für Technik interessieren, körperlich fit und belastbar und wegen des Einsatzes auf wechselnden Baustellen auch flexibel sein. Außerdem erwarten wir von allen Auszubildenden die Bereitschaft zu lernen und im Team zu arbeiten PC-Kenntnisse wünschenswert Praktikum im Baubereich Mindestens guter Realschulabschluss Gute Kenntnisse in Mathematik und Physik Bildungseinrichtung Die theoretische Ausbildung in der Berufsschule und die praktische Ausbildung im Unternehmen werden durch eine wochenweise überbetriebliche Ausbildung in überregionalen Ausbildungszentren ergänzt Ausbildungsort Grimmen: ABZ in Brandenburg an der Havel Ausbildungsort Grimmen: Berufsschule in Friesack Ausbildungsort Halle (Saale): Berufsschule in Magdeburg Ausbildungsort Halle (Saale): ÜAZ Holleben Ausbildungsort Hannover: Berufsschule in Bad Zwischenahn Ausbildungsort Hannover: Berufsschule in Hannover Perspektiven Fachliche Anpassungsweiterbildungen sind von Baumaschinentechnik bis hin zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit möglich.
Ausbildungsdauer 3 Jahre Damit passt du zu uns Jugendliche unter 18 Jahren müssen eine ärztliche Bescheinigung über eine Erstuntersuchung vorlegen Angehende Baugeräteführer sollten sich für die Baubranche und für Technik interessieren, körperlich fit und belastbar und wegen des Einsatzes auf wechselnden Baustellen auch flexibel sein. Außerdem erwarten wir von allen Auszubildenden die Bereitschaft zu lernen und im Team zu arbeiten PC-Kenntnisse wünschenswert Praktikum im Baubereich Mindestens guter Realschulabschluss Gute Kenntnisse in Mathematik und Physik Bildungseinrichtung Die theoretische Ausbildung in der Berufsschule und die praktische Ausbildung im Unternehmen werden durch eine wochenweise überbetriebliche Ausbildung in überregionalen Ausbildungszentren ergänzt Ausbildungsort Grimmen: ABZ in Brandenburg an der Havel Ausbildungsort Grimmen: Berufsschule in Friesack Ausbildungsort Halle (Saale): Berufsschule in Magdeburg Ausbildungsort Halle (Saale): ÜAZ Holleben Ausbildungsort Hannover: Berufsschule in Bad Zwischenahn Ausbildungsort Hannover: Berufsschule in Hannover Perspektiven Fachliche Anpassungsweiterbildungen sind von Baumaschinentechnik bis hin zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit möglich.
Dazu gehört auch das Anbieten von warenbezogenen Serviceleistungen.“ Ablauf Die Auszubildenden besuchen die Berufsschule in der Regel an etwa 1,5 Tagen pro Woche. Die Länge dieser Theorieeinheiten kann je nach Berufsschule leicht abweichen.
Wir suchen zum 01.08.2026 Auszubildende (m/w/d) zum/r Industriekaufmann/-frau. Voraussetzungen: Guter Realschulabschluss, Fachabitur oder allgemeine Hochschulreife Gute Englischkenntnisse Interesse an betriebswirtschaftlichen Geschäftsprozessen Interesse an Mathematik und Datenverarbeitung Analytisches und logisches Denkvermögen Lernbereitschaft und Offenheit für Neues Sorgfalt und Genauigkeit Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und die Motivation sich eigenständig in betriebswirtschaftliche Themen einzuarbeiten Inhalte der Ausbildung: Geschäftsprozesse und Märkte Information, Kommunikation, Arbeitsorganisation Integrative Unternehmensprozesse Logistik Qualität und Innovation Finanzierung Controlling Marketing und Absatz Beschaffung und Bevorratung Personal Leistungserstellung Leistungsabrechnung Dauer der Ausbildung: 3 Jahre Haben wir Dein Interesse geweckt?
Die Frage nach dem richtigen Sortiment für den Onlineshop, dessen Aufbau und die neuesten Trends gehören zu den Aufgabenfeldern eines Kaufmanns im E-Commerce und bieten Raum zur Mitgestaltung. Die Ausbildung dauert 3 Jahre. Ablauf Die Auszubildenden besuchen die Berufsschule in der Regel an etwa 1,5 Tagen pro Woche. Die Länge dieser Theorieeinheiten kann je nach Berufsschule leicht abweichen.
Ausbildungsdauer 3 Jahre Weitere Infos Aufgliederung des theoretischen Unterrichts Die theoretische Ausbildung erfolgt in fachübergreifenden curricularen Einheiten (CE): Pflegerische Kernaufgaben unter Berücksichtigung aller Altersstufen Zielgruppen, Institutionen und Rahmenbedingungen pflegerischer Arbeit Gesetzliche Vorgaben der Ausbildung 2100 Stunden Theoretischer Unterricht 2500 Stunden Praxiseinsatz in den verschiedenen Einrichtungen der Marienhospital Aachen GmbH Besonderheiten der Ausbildung im Marienhospital Aachen Durchführung mehrtägiger Seminare zu den Themen: Kommunikation, Begleitung Sterbender, Ethik Teilnahme an euregionalem Ausbildungserfahrungsaustausch (mit niederländischen und belgischen Auszubildenden) MARIENs Multiprofessionelle Ausbildungsstation (MIA) Arbeiten Skills-Lab EDV-Schulungen Nutzung der schuleigenen Bibliothek Kostengünstige Teilnahme an den Kursen des ZGF zur persönlichen Gesunderhaltung (www.zgf-aachen.de) Bitte beachten Sie, dass keine Wohnmöglichkeit gestellt werden kann Wir bieten dir Attraktive Ausbildungsvergütung (derzeit brutto: 1.
Ausbildungsdauer 3 Jahre Weitere Infos Aufgliederung des theoretischen Unterrichts Die theoretische Ausbildung erfolgt in fachübergreifenden curricularen Einheiten (CE): Pflegerische Kernaufgaben unter Berücksichtigung aller Altersstufen Zielgruppen, Institutionen und Rahmenbedingungen pflegerischer Arbeit Gesetzliche Vorgaben der Ausbildung 2100 Stunden Theoretischer Unterricht 2500 Stunden Praxiseinsatz in den verschiedenen Einrichtungen der Marienhospital Aachen GmbH Besonderheiten der Ausbildung im Marienhospital Aachen Durchführung mehrtägiger Seminare zu den Themen: Kommunikation, Begleitung Sterbender, Ethik Teilnahme an euregionalem Ausbildungserfahrungsaustausch (mit niederländischen und belgischen Auszubildenden) MARIENs Multiprofessionelle Ausbildungsstation (MIA) Arbeiten Skills-Lab EDV-Schulungen Nutzung der schuleigenen Bibliothek Kostengünstige Teilnahme an den Kursen des ZGF zur persönlichen Gesunderhaltung (www.zgf-aachen.de) Bitte beachten Sie, dass keine Wohnmöglichkeit gestellt werden kann Wir bieten dir Attraktive Ausbildungsvergütung (derzeit brutto: 1.
Um weiterhin so erfolgreich zu bleiben, suchen wir für unseren Standort in Weira bei Pößneck für das Ausbildungsjahr 2026 Auszubildende (m/w/d) als: Mechatroniker (m/w/d) In der 3,5-jährigen Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) eignest du dir fachübergreifendes Wissen und Können im mechanischen, elektrotechnischen und elektronischen Bereich an.
Was Du bei uns bewirkst - Deine Rolle als Auszubildende/r Damit unsere Not- und Sicherheitsbeleuchtung im entscheidenden Moment zuverlässig funktioniert, braucht es Menschen, die wirtschaftliche Abläufe steuern und Kunden verlässlich begleiten.
Ausbildung Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) Unser familiengeführter Pflegedienst sucht Auszubildende zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann (m/w/d) in Rheinbach, Alfter und Bonn. Ausbildungsinhalte: Liebevolle Unterstützung der zu betreuenden Menschen im Alltag z.
Eine attraktive und krisensichere AusbildungTolle Events wie eine Einführungswoche und eine Absolventengala im EuropaparkTeilnahme an exklusiven EDEKA-Fachseminaren, Azubi-Wettbewerben und Inhouse-Seminare durch entsprechende FachexpertenRegelmäßige Treffen und Aktivitäten mit anderen aktiven AuszubildendenE-Learning-Kurse über das EDEKA-WissensportalIntensive Betreuung sowohl in der Praxis durch unsere Azubibeauftragten als auch in der SchuleZeugnisbonus - Belohnungen für gute schulische LeistungenRegelmäßige Feedback-Gespräche mit den Ausbildern sowie eine regelmäßige Azubi-SprechstundeViele Karrieremöglichkeiten und Nachwuchsförderprogramme nach der Ausbildung Was macht man da aus sich?
Unsere erfahrenen, kompetenten AusbilderInnen, modern ausgestattete Ausbildungseinrichtungen und moderne Laptops für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung.
Unsere erfahrenen, kompetenten AusbilderInnen, modern ausgestattete Ausbildungseinrichtungen und moderne Laptops für alle Auszubildenden, begleitender Werksunterricht, eine intensive Prüfungsvorbereitung und die gute Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und den Betriebsabteilungen garantieren den optimalen Ablauf der Ausbildung.
DAS ERWARTET DICH NACH DER AUSBILDUNG Wir feiern Deinen erfolgreichen Ausbildungs-Abschluss mit Dir und allen anderen Auszubildenden bei ZeppelinÜbernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vielfältigen AufstiegsmöglichkeitenAttraktives Einstiegsgehalt und Beteiligung am UnternehmenserfolgWir unterstützen Dich bei Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, wie z.B.
Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Der Auszubildende (m/w/d) schließt dazu einen Ausbildungsvertrag mit dem Träger der praktischen Ausbildung ab. Das ist das Krankenhaus, das Pflegeheim oder der ambulante Pflegedienst.
Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Der Auszubildende (m/w/d) schließt dazu einen Ausbildungsvertrag mit dem Träger der praktischen Ausbildung ab. Das ist das Krankenhaus, das Pflegeheim oder der ambulante Pflegedienst.
Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Der Auszubildende (m/w/d) schließt dazu einen Ausbildungsvertrag mit dem Träger der praktischen Ausbildung ab. Das ist das Krankenhaus, das Pflegeheim oder der ambulante Pflegedienst.
Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Der Auszubildende (m/w/d) schließt dazu einen Ausbildungsvertrag mit dem Träger der praktischen Ausbildung ab. Das ist das Krankenhaus, das Pflegeheim oder der ambulante Pflegedienst.
Die praktische Ausbildung im Betrieb ist mit 2.500 Stunden deutlich umfangreicher. Der Auszubildende (m/w/d) schließt dazu einen Ausbildungsvertrag mit dem Träger der praktischen Ausbildung ab. Das ist das Krankenhaus, das Pflegeheim oder der ambulante Pflegedienst.
Darüber hinaus bieten wir dir: Eine abwechslungsreiche Ausbildung in einem international tätigen Unternehmen mit viel Freiraum für die persönliche Entwicklung sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement Flache Hierarchien und offene Kommunikation in einem familiär geführten Unternehmen Eine moderne IT-Landschaft Einführungstage, großes Auszubildenden-Team und qualifizierte Ausbilder/innen Zuschuss zu einem Tablet/Laptop 30 Tage Urlaub Förderung persönlicher u. fachlicher Weiterentwicklung Betriebsfeiern und Mitarbeiter-Events Kaffee, Wasser und Tee umsonst Wir wollen mit unserem Know-How in der Strahl-, Lackier- und Fördertechnik uns zu einem führenden europäischen Hersteller von innovativen und kundenindividuellen Anlagenlösungen im Bereich der Oberflächentechnik entwickeln.
Innerhalb dieser Therapieausrichtung legt das LAKIJU-VT einen besonderen Schwerpunkt auf systemische und traumatherapeutische Interventionen sowie moderne Therapieverfahren der sogenannten "Dritten Welle" der Verhaltenstherapie.Den Abschluss bilden eine schriftliche und zwei mündliche Approbationsprüfungen. Ausbildunskosten Die Auszubildenden zahlen über einen Zeitraum von drei Jahren monatlich 600 Euro an das Institut. Daraus ergeben sich Gesamtgebühren in Höhe von 21.600 Euro.
Den Abschluss bilden eine schriftliche und zwei mündliche Approbationsprüfungen. Ausbildunskosten Die Auszubildenden zahlen über einen Zeitraum von drei Jahren monatlich 600 Euro an das Institut. Daraus ergeben sich Gesamtgebühren in Höhe von 21.600 Euro.
Planung und Koordinierung der gesamten Lackierabläufe, insbesondere die Leitung der Abteilungen Vorbereiter und LackiererEnger Austausch mit den betreuenden anderen Abteilungsleitern zur Weiterentwicklung und Optimierung der einzelnen ArbeitsbereicheOperative Führung deiner Mitarbeiter sowie nach Bedarf Mitwirken in den ArbeitsbereichenUmsetzung von kontinuierlicher Weiterentwicklung der QualitätssicherungBetreuung unserer Auszubildenden und Quereinsteiger Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fahrzeuglackierer oder Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik sowie Fortbildung zum MeisterErfahrung im Prozessablauf, idealerweise Erfahrung als Leitung deiner Abteilung bzw. eines eigenen Teams Klares Verständnis für technische Abläufe und ZusammenhängeOrganisatorische Kompetenz sowie Freude an der Arbeit in einem internationalen Team Gute Deutschkenntnisse, hohe Motivation und Flexibilität im Umgang mit neuen Herausforderungen Interessantes Aufgabengebiet in Vollzeit (40-Std.
IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG Sie leiten, fördern und entwickeln Ihr Betriebstechnik-Team, bestehend aus 13 Mitarbeitenden m/w/d (Schlosser, Mechatroniker/Elektriker/Hausmeister und zwei Auszubildenden) Sie sichern effiziente Produktionsprozesse durch strukturierte Planung, Überwachung der Reparatur- und Wartungsarbeiten an den Produktionsanlagen und initiieren kleine technische Optimierungsprojekte In Zusammenarbeit mit dem IT-Team betreuen Sie das Prozessleitsystem für eine effiziente Nutzung DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung als Techniker oder Meister; alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder Konstruktion und CAD-Kenntnisse Sie haben bereits Führungserfahrung und bringen Berufserfahrung aus der Lebensmittelindustrie (wie z.B. aus der Backwarenindustrie o.ä.) oder aus der Futtermittelindustrie (Trockenprodukte) mit Ihr kollaborativer Arbeitsstil und Ihre Lösungsorientierung machen Sie zu einem wertvollen Teamplayer:in Sie übernehmen gerne Verantwortung, haben eine Hands-on-Mentalität und zeigen Einsatzbereitschaft DAS ANGEBOT FÜR SIE Diese Position bietet Ihnen alle Vorteile eines erfolgreichen, stark wachsenden globalen Familienunternehmens in einer zukunftssicheren Branche.
eine Festanstellung als CNC-Fräser in einem Industrieunternehmenbei einem Jahresbrutto von 45.000-52.000€ (je nach Qualifikation)in Vollzeit 40h/Woche WIR BIETEN: eine kostenlose Komplettbetreuung in der Jobsuche vom Erstellen eines Bewerbungsprofils, über die Suche nach passenden Unternehmen, einem Bewerbungscoaching für Vorstellungsgespräche bis zur Gehaltsverhandlungeinen Blick hinter die Kulissen, da wir die Unternehmen schon seit Jahren kennenjede Menge Vitamin B, auch bei Stellen, die gar nicht ausgeschrieben sind IHRE AUFGABEN: Selbstständiges Programmieren, Einrichten und Bedienen von CNC-Fräsmaschinen (Siemens ShopMill) zur Herstellung komplexer Bauteile nach ZeichnungOptimieren und Anpassen von CNC-Programmen zur Sicherstellung eines effizienten FertigungsablaufsDurchführen von Qualitätsprüfungen (Maß-, Form- und Lagetoleranzen) sowie Erstellen der zugehörigen DokumentationBedienen mehrerer CNC-Fräsmaschinen zur optimalen AuslastungWartungs- und Pflegearbeiten an Maschinen, Werkzeugen und BetriebsmittelnKontrolle, Überwachung und Dokumentation des KühlschmierstoffesFachliche Unterweisung und Betreuung von Auszubildenden an den CNC-FräsmaschinenDokumentation der Arbeitsschritte und Fertigungsergebnisse SIE BIETEN: Gute Deutschkenntnisse zum Lesen und Umsetzen von Arbeits- und SicherheitsanweisungenSicheres Lesen und Umsetzen technischer ZeichnungenAbgeschlossene gewerblich-technische Ausbildung wünschenswertBerufserfahrung in der CNC-Fräsbearbeitung, idealerweise auch bei der Bearbeitung größerer BauteileKörperliche Belastbarkeit für eine überwiegend stehende Tätigkeit Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Planung und Koordinierung der gesamten Lackierabläufe, insbesondere die Leitung der Abteilungen Vorbereiter und Lackierer Enger Austausch mit den betreuenden anderen Abteilungsleitern zur Weiterentwicklung und Optimierung der einzelnen Arbeitsbereiche Operative Führung deiner Mitarbeiter sowie nach Bedarf Mitwirken in den Arbeitsbereichen Umsetzung von kontinuierlicher Weiterentwicklung der Qualitätssicherung Betreuung unserer Auszubildenden und Quereinsteiger Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fahrzeuglackierer oder Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik sowie Fortbildung zum Meister Erfahrung im Prozessablauf, idealerweise Erfahrung als Leitung deiner Abteilung bzw. eines eigenen Teams Klares Verständnis für technische Abläufe und Zusammenhänge Organisatorische Kompetenz sowie Freude an der Arbeit in einem internationalen Team Gute Deutschkenntnisse, hohe Motivation und Flexibilität im Umgang mit neuen Herausforderungen Interessantes Aufgabengebiet in Vollzeit (40-Std.
Wie die Ausbildung abläuft: „Training on the job“ – Einsatz in verschiedenen Abteilungen Betriebliche Ausbildung an 3,5 Tagen pro Woche Unterricht in der Berufsschule an 1,5 Tagen pro Woche Abschluss: Industriekaufmann (m/w/d) (IHK) Was wir uns von Dir wünschen: Mindestens Fachhochschulreife Gute Noten in den Kernfächern Mathematik, Deutsch und Englisch Interesse an kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben Flexibilität und Kooperationsbereitschaft Lernfähigkeit und Leistungsbereitschaft Warum Du dich für ROCKWOOL entscheiden solltest: Unseren Auszubildenden bieten wir nicht nur abwechslungsreiche und anspruchsvolle Ausbildungsinhalte, sondern auch viele weitere Extras, die einen optimalen Berufseinstieg bei ROCKWOOL ermöglichen.
Wie die Ausbildung abläuft: „Training on the job“ – Einsatz in verschiedenen Abteilungen Betriebliche Ausbildung an 3,5 Tagen pro Woche Unterricht in der Berufsschule an 1,5 Tagen pro Woche Abschluss: Industriekaufmann (m/w/d) (IHK) Was wir uns von Dir wünschen: Mindestens Fachhochschulreife Gute Noten in den Kernfächern Mathematik, Deutsch und Englisch Interesse an kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben Flexibilität und Kooperationsbereitschaft Lernfähigkeit und Leistungsbereitschaft Warum Du dich für ROCKWOOL entscheiden solltest: Unseren Auszubildenden bieten wir nicht nur abwechslungsreiche und anspruchsvolle Ausbildungsinhalte, sondern auch viele weitere Extras, die einen optimalen Berufseinstieg bei ROCKWOOL ermöglichen.
Eine attraktive und krisensichere AusbildungTolle Events wie eine Einführungswoche und eine Absolventengala im EuropaparkTeilnahme an exklusiven EDEKA-Fachseminaren, Azubi-Wettbewerben und Inhouse-Seminare durch entsprechendeFachexpertenRegelmäßige Treffen und Aktivitäten mit anderen aktiven AuszubildendenE-Learning-Kurse über das EDEKA-WissensportalIntensive Betreuung sowohl in der Praxis durch unsere Azubibeauftragten als auch in der SchuleZeugnisbonus - Belohnungen für gute schulische LeistungenRegelmäßige Feedback-Gespräche mit den Ausbildern sowie eine regelmäßige Azubi-SprechstundeViele Karrieremöglichkeiten und Nachwuchsförderprogramme nach der Ausbildung Was macht man da aus sich?
Darüber hinaus bieten wir in weiteren Bereichen Ausbildungsplätze an. Insgesamt 80 Auszubildende lernen derzeit bei uns. Unser Leitbild und unsere mehr als 150-jährige Krankenhaus-Tradition in Stendal verpflichten uns zum Einsatz moderner, bestmöglicher Medizin und Technik.
Das solltest du mitbringen: Mindestens einen guten Haupt- oder einen Realschulabschluss Organisationstalent und gutes raümliches Verständnis Verantwortungsbewusstsein Eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit Du bringst nicht alles mit? Keine Sorge, wir suchen nach Auszubildenden, die uns vor allem mit ihrer Persönlichkeit überzeugen und motiviert sind Vollgas zu geben! Perspektiven und Übernahme: Deine Chancen auf eine Übernahme in einer zukunftssicheren Branche nach der Ausbildung stehen sehr gut.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt MTR/MTRA - Medizinische Technolog:innen für Radiologie (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, unbefristet Unser Neuroradiologie-Zentrum: Radiologische Allianz, Mörkenstraße 47, 22767 Hamburg Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von MRT Untersuchungen Individuelle Betreuung der Patient:innen Qualitätskontrolle und -sicherung Dokumentation einschließlich Leistungserfassung bei Interesse Mitarbeit in der Betreuung von Auszubildenden (abhängig vom Standort) Wir bieten Ihnen: Übertarifliches Gehalt Arbeitsplätze im Herzen Hamburgs mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Erholsame 30 Urlaubstage HVV-JobTicket Premium (Deutschlandticket) mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss Radiologische-Allianz-Karte: Debit MasterCard mit monatlicher Gutschrift (nach der Probezeit) Fort- und Weiterbildungsbudget JobRad: Dienstfahrrad zur privaten Nutzung pme-Familienservice: Beratung und Unterstützung bei Betreuung, Pflege & Lebenslagen-Coaching MachtFit-Plattform für Gesundheitsförderung mit jährlichem Budget für Sport- und Gesundheitskurse Betriebliche Altersversorgung (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss gemäß Versorgungsordnung Ihr Profil: Ausbildung als MTR / MTRA (m/w/d) mit aktueller Fachkunde nach deutschen Richtlinien Fachliche Kompetenz mit Fähigkeit zum eigenständigen und verantwortungsvollen Arbeiten Sehr gute Deutschkenntnisse Freude am Beruf und Umgang mit Menschen Teamgeist und Engagement PC-Kenntnisse der gängigen Anwendungen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ein kleiner Arbeitseinblick: Eigenständige und termingerechte Abwicklung von KonstruktionsaufträgenErstellung von Fertigungs- und Angebotszeichnungen sowie StücklistenPflege und Verwaltung von Teilestämmen und Stücklisten im ERP-SystemAngebotseinholung, technische Klärung von KaufteilenTechnische Vertragsprüfung und Berechnung von SonderkonstruktionenErstellung von Betriebsanleitungen und VertriebsunterlagenMitarbeit bei Entwicklungsprojekten und ProduktoptimierungenIn Deiner Funktion als Stellvertretende Teamleitung übernimmst Du zusätzlich: Verteilung und Koordination von ArbeitsaufträgenEntwicklung und Umsetzung technischer Lösungen im Bereich VerkehrstechnikAnsprechpartner für Einkauf, Fertigung, Kunden und LieferantenUnterstützung und Förderung des Teams, Setzen fachlicher StandardsProzessgestaltung und -optimierung über Abteilungsgrenzen hinwegIntegration neuer Technologien in Produkte und ArbeitsmethodenBeratung bei Neuentwicklungen sowie Leitung von ProjektenBetreuung von Auszubildenden und Bearbeitung von Patentvorgängen Unser Wunsch: Abgeschlossene Ausbildung als Maschinenbautechniker/-ingenieur oder Konstrukteur / Technischer Zeichner mit WeiterbildungSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseTechnisches und kaufmännisches VerständnisMotivierter und zuverlässiger TeamplayerGute CAD-Kenntnisse (Hicad)Sicher im Umgang mit MS Office 365 Anwendungen Gute Gründe für die Bremicker Verkehrstechnik: Eine entspannte Arbeitsatmosphäre und gelebtes Teamwork innerhalb einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe Flexible ArbeitszeitenFreiraum zur persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungOffene Feedback-KulturKostenlose Mitarbeiterparkplätze in unmittelbarer NäheLust auf mehr Fitness?
Eine attraktive und krisensichere AusbildungTolle Events wie eine Einführungswoche und eine Absolventengala im EuropaparkTeilnahme an exklusiven EDEKA-Fachseminaren, Azubi-Wettbewerben und Inhouse-Seminare durch entsprechendeFachexpertenRegelmäßige Treffen und Aktivitäten mit anderen aktiven AuszubildendenE-Learning-Kurse über das EDEKA-WissensportalIntensive Betreuung sowohl in der Praxis durch unsere Azubibeauftragten als auch in der SchuleZeugnisbonus - Belohnungen für gute schulische LeistungenRegelmäßige Feedback-Gespräche mit den Ausbildern sowie eine regelmäßige Azubi-SprechstundeViele Karrieremöglichkeiten und Nachwuchsförderprogramme nach der Ausbildung Was macht man da aus sich?
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